让事业需要成为选人用人“第一需要”

2018年08月23日 19:12:20
来源: 澳门金沙官网 作者: 陈娜娅

  “用干部是为了干好事业。”总书记在全国组织工作会议上强调,“要坚持事业为上,以事择人、人岗相适”。这一论述,阐明了干部与事业的关系,也道出了干部工作的最核心的一点——把事业发展的需求作为干部工作的着力点。干部与事业,就好像舟与水。水能载舟,亦能覆舟。但离开了水,舟也就没有了用途,失去了价值。只有让事业需要成为选人用人的“第一需要”,始终坚持从事业所需出发来选干部、配班子,才能真正用其所长,实现人与事的统一。

  以事业需要为“第一需要”选人用人,是对事业本身的责任和担当。战争年代,不论级别功勋,谁能打仗、打胜仗谁上;和平年代,同样应不讲资历备份、平衡照顾,谁能干事、干成事谁上。当前,党和国家建设的伟大事业,还远未到可以“喘口气”的时候。在中国特色社会主义的“长征路”上,尚有许多新的“雪山”“草地”要去跨,有许多新的“激流”“暗礁”要去趟。我们脚下的事业不是敲锣打鼓就能实现的康庄大道,我们所处的方位也不是无忧无虑的太平盛世,实现民族复兴、国家富强,需要一大批德才兼备且具有专业素养的干部来加以保证。这就要求组织部门厘清事业发展的内在需求,正确把握事业需要和干部成长的关系,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,确保将“好钢”用在“刀刃”上。

  以事业需要为“第一需要”选人用人,是对用人导向的传承与发展。一直以来,我们党在选人用人都强调要“德才兼备,任人唯贤”。但“贤”与“不贤”,在当前语境下,不仅应看干部“德才”的素养到不到位,还要看这“德才”是否符合新时代中国特色社会主义事业的发展方略,能否契合政治、经济、社会、文化、生态、党务等各项建设的专业化要求。在社会分工日益细分的当下,人民群众对公共产品和公共服务的质量提出了更高的期待,决不允许我们把事业当儿戏,用岗位来练手。打扶贫攻坚战,就要选懂经济能致富的干部;做蓝天保卫者,就要选懂环保讲生态的干部;开展城市更新,就要选懂建设善规划的干部;创新社会治理,还得选懂群众能解忧的干部……让专业的人做专业的事,这样的干部导向才更利于提高干部的干事本领,激发干部的干事担当。

  以事业需要为“第一需要”选人用人,是对干部成长的负责和厚爱。事业需要干部,干部也需要事业。只有立足干事创业选人用人,才能用当其时,用得其法,实现干部资源配置和事业发展需求的有机统一。亚洲首富李嘉诚深谙用人之道,在他的团队中,既有具有非凡金融头脑的财务专家,也有在房产行业摸爬滚打多年的一线“老手”,还有生机勃勃、初出茅庐的年轻大学毕业生。他对这些人的使用,并不在乎学历多少、资历如何,关键看的是集团的事业发展缺什么,需要什么,便招录什么样的人。如此一来,企业因用人得当有了蓬勃发展,人才也因事业有成而实现了个人价值。企业用人尚且如此,党和国家的事业选才更当如此。最适应新时代发展的用人之道,就是让干部成长与事业进步同频共振。

  人岗相适,需以事为先;人随事转,才能人事相宜。当事业需要真正成为了干部选拔任用的“第一需要”,就既不会“委屈”了干部,也不会“辜负”了事业,才能实现真正的“双赢”。

  (作者单位:普陀区委组织部)

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